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¿Qué es el Comité Interno de Asignación y Reconocimiento de Puntaje (CIARP)?

Es el órgano interno universitario encargado de la asignación y reconocimiento de bonificaciones, de puntos salariales por títulos, categoría, experiencia calificada, cargos académico-administrativos y desempeño en docencia y extensión y del reconocimiento de puntos salariales asignados a la producción académica por los pares externos. El CIARP, se regirá por lo establecido en el Decreto 1279 de 2002 o las normas que lo modifiquen o sustituyan y los lineamientos del grupo de seguimiento.

¿Cuáles son las funciones del Comité Interno de Asignación y Reconocimiento de Puntaje (CIARP)?

  1. Velar por el cumplimiento de las normas legales, los estatutos y reglamentos de la Universidad, las decisiones y actos expedidos por el Consejo Superior, y los criterios y procedimientos que se debe aplicar para la asignación y reconocimiento de bonificaciones y puntos salariales.
  2. Proponer a los Consejos Superior y Académico, iniciativas que garanticen la aplicación adecuada del Estatuto Docente, en armonía con el Régimen Salarial y Prestacional para los docentes de las Universidades Estatales.
  3. Asignar y/o reconocer los puntos salariales y de bonificación por títulos, categorías, experiencia calificada, productividad académica, por actividades de dirección - académico administrativa, evaluación docente y desempeño destacado en las labores de docencia y extensión.
  4. Presentar informe periódico al Grupo de Seguimiento al Régimen Salarial y Prestacional de los profesores universitarios sobre el desempeño de los evaluadores y las situaciones que se presenten.
  5. Realizar consultas al grupo de seguimiento.
  6. Revisar y evaluar periódicamente su organización interna y su gestión.
  7. Las demás que le asignen las normas de la Universidad.

¿Quienes son los miembros del Comité Interno de Asignación y Reconocimiento de Puntaje (CIARP)?

PEDRO JESUS ESLAVA ELJAIEK – Vicerrector de Docencia
Presidente

JOSÉ HENRY ESCOBAR ACOSTA – Vicerrector de Investigación

JORGE ENRIQUE ELÍAS CARO – Representante Docente del Área de Conocimiento Economía, Administración, contaduría y afines

MARÍA DE LOS ÁNGELES NEGRITTO CHEBEL – Representante Docente del Área de Conocimiento Matemáticas y Ciencias Naturales

CARLOS MARIO BERNAL ACEVEDO – Representante Docente del Área de Conocimiento Bellas Artes, Arquitectura y afines

Factores para la asignación de Puntos Salariales

  1. Por Títulos (Pregrado y Posgrado) No aplica para docentes sin titulo universitario.
  2. Categoría dentro del escalafón.
  3. Experiencia Calificada.
  4. Actividades de Direccion académico – administrativas.
  5. El desempeño destacado en las labores de docencia y extensión.
  6. Productividad Académica
    • Revistas Especializadas (Indexadas u Homologadas por Colciencias).
    • Producción de Videos, Cinematográficas y Fonográficas (Impacto nacional o internacional).
    • Libros derivados de Investigación.
    • Libros de Texto.
    • Libros de Ensayo.
    • Traducción de Libros.
    • Premios Nacionales e Internacionales.
    • Patentes.
    • Obras Artísticas (Impacto nacional o internacional).
    • Producción Técnica.
    • Producción de Software.

Factores para la asignación de Puntos de Bonificación

  1. Producción de Videos, Cinematográficas y Fonográficas (Impacto regional o local).
  2. Obras Artísticas (Impacto regional o local).
  3. Ponencias en eventos especializados (regional, nacional o internacional).
  4. Publicaciones Impresas Universitarias.
  5. Estudios Postdoctorales.
  6. Reseñas Criticas.
  7. Traducciones.
  8. Direcciones de Tesis (Maestría o Doctorado).